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廣州企業(yè)高層管理培訓(xùn)班

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課程特色:

廣州企業(yè)高層管理培訓(xùn)班,本課程根據(jù)每個學(xué)員的基本情況,幫助他們制訂自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。教師會記住每個人的目標(biāo),并指出以后的課程,將會怎樣有助于達(dá)到他們的目標(biāo)。學(xué)習(xí)后,教師會要求學(xué)員從各方面和自己受訓(xùn)前的感覺相比,而不是和進(jìn)步較快、基礎(chǔ)較好的學(xué)員相比。

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廣州企業(yè)高層管理培訓(xùn)班
廣州企業(yè)高層管理培訓(xùn)班
課程簡介
本課程根據(jù)每個學(xué)員的基本情況,幫助他們制訂自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。教師會記住每個人的目標(biāo),并指出以后的課程,將會怎樣有助于達(dá)到他們的目標(biāo)。學(xué)習(xí)后,教師會要求學(xué)員從各方面和自己受訓(xùn)前的感覺相比,而不是和進(jìn)步較快、基礎(chǔ)較好的學(xué)員相比。
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 課程特點(diǎn)
特點(diǎn) [轉(zhuǎn)換]尊重學(xué)員個別差異
卡耐基課程教師根據(jù)每個學(xué)員的基本情況,幫助他們制訂自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。教師會記住每個人的目標(biāo),并指出以后的課程,將會怎樣有助于達(dá)到他們的目標(biāo)。學(xué)習(xí)后,教師會要求學(xué)員從各方面和自己受訓(xùn)前的感覺相比,而不是和進(jìn)步較快、基礎(chǔ)較好的學(xué)員相比。
特點(diǎn) [轉(zhuǎn)換]使每個學(xué)員都感到自在
成人學(xué)習(xí)者能否感到滿意,他與教師及同學(xué)的關(guān)系起著很重要的作用??突n程的教室環(huán)境中,所有學(xué)員都是朋友,大家在友善的氣氛中分享著學(xué)習(xí)成果。課后大家在卡耐基創(chuàng)建的社交平臺上,通過各種活動參與再次鞏固友情鏈接,實(shí)現(xiàn)人與人之間的資源共享。
特點(diǎn) [轉(zhuǎn)換]教學(xué)過程充滿對話
卡耐基意識到成人唯有深入到學(xué)習(xí)的過程之中去,才能學(xué)得好。他改變了填鴨試講課的教學(xué)方法。并指出講課如果只是企圖把教師的知識強(qiáng)加在學(xué)生身上,卻不一定能夠使學(xué)生確實(shí)學(xué)習(xí)到。他要求教師必須鼓勵全體學(xué)員親自參與。學(xué)員參與的活動有提出報告、團(tuán)體演習(xí)、角色演出和小組討論等。
特點(diǎn) [轉(zhuǎn)換]教學(xué)結(jié)果卓有成效
卡耐基在《人性的弱點(diǎn)》中談到,“你要能投其所需,也就是你交給他們些東西,他們明天就可以派上用場和增加收入,或者增加他們業(yè)務(wù)和社交往來的效果?!薄耙虼宋冶仨氈v求實(shí)用?!笨突髮W(xué)員要把所學(xué)到的東西帶進(jìn)他們生活的每一個方面,輔導(dǎo)學(xué)員真正地把所學(xué)到的東西真誠地、有意義地運(yùn)用于生活中。
課程內(nèi)容
課程安排(一) 綜合類 營銷戰(zhàn)略類 管理技能類(一) 人力資源系列(一) 內(nèi)訓(xùn)師提升系列(一)

《葡萄酒品鑒》 《市場決策與博奕》《教練技術(shù)》、《國際商務(wù)禮儀》 《孫子兵法與營銷》《之劍》、《道與領(lǐng)導(dǎo)智慧》 《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》《領(lǐng)導(dǎo)與激勵藝術(shù)》

《績效評估與面談技巧》 《比高新更有效—福利管理》

《績效反饋與輔導(dǎo)技巧》 《對員工好的福利—培訓(xùn)管理》

《班組目標(biāo)與績效管理》 《前有金山,后有老虎—績效考核》

《培訓(xùn)心理學(xué)》 《TTT 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技巧》
課程安排(二) 綜合類 營銷戰(zhàn)略類 管理技能類(二) 人力資源系列(二) 內(nèi)訓(xùn)師提升系列(二)

《NLP 心智模式修練》 《市場分析與營銷計劃》 《問題分析與決策》

《的溝通藝術(shù)》 《精細(xì)化營銷與服務(wù)競爭力》《情景訓(xùn)練——老板的》

《商務(wù)表達(dá)與呈現(xiàn)技巧》 《客戶關(guān)系管理與數(shù)據(jù)庫營銷》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《伯樂與相馬—人才招聘與面試》 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《企業(yè)面試官面試心理學(xué)及技巧》 《吸引、激勵、留住員工的法寶—薪酬管理》


《專業(yè)課程開發(fā)與設(shè)計》 《帶領(lǐng)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的技巧訓(xùn)練》

《IPD 課程開發(fā)核心技術(shù)》 《課程開發(fā)與優(yōu)化(中講師)》

師資風(fēng)采
朱老師
朱老師

教育背景:朱老師是集智慧與經(jīng)驗(yàn)于一身的實(shí)戰(zhàn)派教練型導(dǎo)師!近十年來,她致力于“提升國民軟素質(zhì)”領(lǐng)域的課程研究和培訓(xùn)工作。她傳承彼得·圣吉的學(xué)習(xí)理念,培訓(xùn)期間三分之一的時間反思、三分之一的時間講授、三分之一的時間應(yīng)用,強(qiáng)調(diào)工作方法與技能的落地。
教學(xué)特色:性格外向有耐心,具有親和力,根據(jù)學(xué)生個性以及接受能力進(jìn)行因材施教,課堂氣氛活躍,寓教于樂,課后經(jīng)常與學(xué)生談心,通過調(diào)整學(xué)生的心態(tài),讓其能有更好的狀態(tài)學(xué)習(xí)。
卡耐基軟素質(zhì) 釋放青春活力
廣州卡耐基口才培訓(xùn)基地
廣州卡耐基口才培訓(xùn)基地

廣州卡耐基口才培訓(xùn)基地攜手廣東教育出版社,是一家致力于素質(zhì)教育的研發(fā)、推廣、運(yùn)營為一體的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其旗下包括三大品牌:美國卡耐基培訓(xùn)中心、卡耐基實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營和中國素質(zhì)教育網(wǎng)。公司倡導(dǎo)并實(shí)踐“行”文化的論證與研究,提出了素質(zhì)教育就是做人教育的理念。結(jié)合了中外教育的成功典范,素質(zhì)教育的教育理念以及現(xiàn)代化教練技術(shù)的方法。充分運(yùn)用心理學(xué)、行為學(xué)的理論基礎(chǔ),通過十幾年的社會辦學(xué)、教材出版的經(jīng)驗(yàn),自主研發(fā)出了融合中國本土文化、符合中國人性特點(diǎn)的一系列提升個人口才、社交、禮儀、心態(tài)、潛能等軟實(shí)力課程。
專注于中國軟實(shí)力教育的研究、開發(fā)與推進(jìn),與所有軟實(shí)力教育的推動者們共同努力實(shí)現(xiàn)軟實(shí)力素質(zhì)教育的“中國夢”!,為所有才華橫溢的沉默者們開啟通往成功與幸福的大門,為所有才華橫溢的沉默者們開啟通往成功與幸福的大門,用專心、愛心、耐心、誠心和信心與學(xué)員并肩作戰(zhàn)、風(fēng)雨兼程,直至學(xué)員展翅高翔!

廣州卡耐基 優(yōu)雅的環(huán)境
學(xué)校環(huán)境-前門環(huán)境
學(xué)校環(huán)境-環(huán)境一隅
學(xué)校環(huán)境-校園走廊
學(xué)校環(huán)境-教學(xué)環(huán)境
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廣州卡耐基口才培訓(xùn)基地,是一家致力于素質(zhì)教育的研發(fā)、推廣、運(yùn)營為一體的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。自主研發(fā)出了融合中國本土文化、符合中國人性特點(diǎn)的一系列提升個人口才、社交、禮儀、心態(tài)、潛能等軟實(shí)力課程。[詳情]

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