人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理的招聘信息等
招聘與配置:策劃配套招聘廣告,招聘面試,心理測(cè)試,勞動(dòng)技能測(cè)試等
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):從員工角度了解培訓(xùn)需求,從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等(如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)
績(jī)效管理:分為兩大類(lèi),一類(lèi)為激勵(lì)型績(jī)效管理,另一類(lèi)為管控型績(jī)效管理
薪酬管理:如何設(shè)計(jì)薪酬,如何調(diào)整薪資福利等
勞動(dòng)關(guān)系管理:如何簽訂勞動(dòng)合同確認(rèn)雇傭關(guān)系,如何通過(guò)妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛
職業(yè)道德與基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)內(nèi)容