導(dǎo)讀：2019年，你的企業(yè)是否受到了同行的沖擊，是否覺得資源不好找，業(yè)績不好做，員工沒有狼性，團隊執(zhí)行力差？作為企業(yè)管理者和HR，是否希望在年會這個承上啟下的時刻，給員工帶來新的方法，給企業(yè)2020年注入新的活力？我們有訂制化的企業(yè)培訓(xùn)方案，直擊企業(yè)痛點，理論+實操，讓你有個不一樣的開年！
一、我們推薦“年會主題培訓(xùn)”的理由大多數(shù)企業(yè)年底都會安排年會，年會一般的形式或流程有年底總結(jié)表彰會、員工大會、管理層會議以及聚餐旅游等等。年會作為一年一度全公司人員可以齊聚一堂的機會，如果在常規(guī)安排的管理層會議或員工大會中增加一場主題適宜的培訓(xùn)可以起到互相交流、凝聚一心、統(tǒng)一目標(biāo)，為完成來年業(yè)績?nèi)蝿?wù)營造積極向上充滿干勁氛圍的作用，同時培訓(xùn)作為一項對員工的智力投資，相較于其他形式的年會還可以傳達企業(yè)對于員工長遠發(fā)展的重視。

二、具體來說，年會安排培訓(xùn)的好處有：

2.相較于常見的年會形式，培訓(xùn)投入的時間和費用最少，產(chǎn)生的收益最大，除了是企業(yè)對于員工職業(yè)發(fā)展和團隊發(fā)展重視的表現(xiàn)以外，從實用角度來說也可以達到幫助員工增強工作技能，提升工作效率的目的，幫助企業(yè)達到提升團隊凝聚力和執(zhí)行力的目標(biāo)，而整個投入人均還不到300 元，相當(dāng)于一次聚餐的投入就可以獲得個人和團隊提升的雙重收益！

總結(jié)：在當(dāng)今這個提倡終身學(xué)習(xí)的時代，不斷學(xué)習(xí)才能保持競爭力，打造學(xué)習(xí)型組織是優(yōu)秀的企業(yè)保持活力和競爭力的方式，年會作為新一年的起始，安排一場培訓(xùn)正是養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣、打造學(xué)習(xí)氛圍的最佳時機！