課程名稱 | 課程簡介 |
人力資源規(guī)劃 | 1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 2、工作崗位的分析3、企業(yè)勞動定額定員管理 4、人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 |
人員招聘與配置 | 1、員工招聘活動的實(shí)施 2、員工招聘活動的評估 3、人力資源的有效配置 |
培訓(xùn)與開發(fā) | 1、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計與有效性評估 2、培訓(xùn)課程設(shè)計3、培訓(xùn)方法的選擇與組織實(shí)施 4、培訓(xùn)制度的建立與推行 |
績效管理 | 1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計 2、員工績效考評 |
薪酬管理 | 1、薪酬制度設(shè)計 2、崗位評價 3、人工成本核算 4、員工福利管理 |
勞動關(guān)系管理 | 1、企業(yè)民主管理 2、勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施 3、集體合同管理 4、勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解 5、勞動安全衛(wèi)生與工傷管理 |
基礎(chǔ)知識 | 1、管理心理與組織行為 2、勞動法 3、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 4、人力資源開發(fā)與管理 5、現(xiàn)代企業(yè)管理 |
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