新華禮儀江西分院院長
中華禮儀文化協(xié)會會員
全國優(yōu)秀企業(yè)家宣講團導師
上海新華禮儀明星導師密訓班,是新華禮儀專門面向禮儀培訓師的職業(yè)化課程,以務實落地為主,實戰(zhàn)演練為輔。本課程旨在讓禮儀培訓師掌握專業(yè)的自我提升方法,完善自我知識體系,達到出師的水準。
參加過高級禮儀課程,急需深造的準講師
學有初成,需要實戰(zhàn)演練的初級講師
政府機關(guān)單位,事業(yè)單位培訓主管
銀行,酒店,醫(yī)院,餐飲,保險等服務單位,謀求業(yè)務拓展、服務提升的的內(nèi)訓高管
企業(yè)高級內(nèi)訓師
院校禮儀專業(yè)教師
有出書意向,想要真正打造自己的老師
DAY 1:網(wǎng)絡推廣的力量----公眾形象管理與塑造 個人IP角色定位 | |
上午 | 一、機會催生優(yōu)秀--721法則 |
二、解決能力組成 | |
三、核心擅長領(lǐng)域 | |
四、中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃--做持久的事業(yè) | |
下午 | 五、對外形象的積累 |
六、你的形象--謙虛的作用 | |
七、定制最好的個人名片 | |
八、外化其身--傳播的力量,傳播正能量 | |
實訓實操 | 朋友圈如何發(fā) 抖音如何拍 資源如何利用 如何進行課題研究 |
實訓實操 | 朋友圈如何發(fā) 抖音如何拍 資源如何利用 如何進行課題研究 |
DAY 2:禮儀培訓師自我形象精修 | |
一 | 摒棄舊觀念 |
二 | 有思想的人就不注重形象嗎? |
三 | 幾個錯誤穿衣習慣 |
四 | 從品位開始改變 |
如何管理你的形象資源 | |
一 | 認知TPO 著裝規(guī)律 |
二 | 認知不同場合的完美形象 |
1、找回原本的自己的色彩 | |
2、找回原本的自己的款式 | |
3、找到輪廓的直曲,量感的大小 | |
4、找到精美穿著核心技能 |
實操訓練 | 我穿什么顏色好看? 我是屬于什么色系 現(xiàn)場個案分析 |
DAY 3:企業(yè)禮儀培訓實戰(zhàn) | |
上午 | 一、上市和集團公司人員對接技巧 |
二、集團公司培訓實戰(zhàn)分享 | |
三、政府單位培訓接待規(guī)范標準 | |
下 午 | 四、培訓心得分享 |
1、人際關(guān)系第一 | |
2、場地事先查看 | |
3、人員事先確認 | |
4、流程事先確認 | |
5、課程內(nèi)容事先備課演練 (切合客戶需求,突出亮點) | |
五、上課互動技巧 | |
1、冷場開場 | |
2、有人搗亂 | |
3、領(lǐng)導不參與 | |
4、熱情不夠 | |
5、客戶不滿意 |
實操訓練 | 課題演練 互動答疑 |
DAY 4:培訓師的職責與自我目標 | |
一、哪些專業(yè)理念與知識應精修 | |
二、怎樣找到融合傳承文化素養(yǎng)的途徑 | |
三、怎樣塑造培訓的個人教學風格 | |
如何落地形象課程培訓 | |
下 午 | 一, 禮儀培訓形象課程市場需求分析 |
1、個人市場需求的不同分類 | |
2、不同企業(yè)的形象需求類別 | |
二、禮儀培訓師形象課程上應解決的問題 | |
1、如何掌握個人客戶對形象個性的定位需求? | |
2、如何解決個人客戶場合著裝? | |
3、如何分析個人客戶身份,角色對應的形象問題? | |
4、如何給企業(yè)明確形象標準? | |
5、如何幫助企業(yè)員工落實形象規(guī)范? | |
6、如何達到企業(yè)的形象目標? | |
三、形象課程的通用教學 | |
1、形象課程教學教法梳理 | |
2、形象課程培訓PPT制作注意要點 | |
3、形象課程培訓應避免的問題 |
實操訓練 | 形象課程設計四類行業(yè)課題設計模擬 |
DAY 5:服務禮儀培訓專題項目 (設計滿足客戶需求的培訓方案) | |
上 午 | 一、服務禮儀培訓的行業(yè)共性與差異性是什么? |
二、服務禮儀培訓兩個認知重點 | |
1、如何解決客戶對培訓需求的誤區(qū) | |
2、如何抓住不同客戶服務培訓的重點 | |
下 午 | 三、服務三星規(guī)范制定 |
1、服務現(xiàn)場環(huán)境設計 | |
2、服務設施設備問題處理 | |
3、服務人員崗位匹配考慮建議 | |
四、服務禮儀四個培訓層次 | |
1、滿足一般性客戶基礎(chǔ)需求的標準規(guī)范 | |
2、重視有溫度的服務禮儀細節(jié) | |
3、發(fā)現(xiàn)展示企業(yè)實力和文化的特點 | |
4、引導催生客戶潛在培訓需求的技巧 | |
五、服務“五心”意識培養(yǎng)及教學方法 | |
1、在課程中樹立服務意識的理論講授方法 | |
2、服務禮儀理論素材的整理方法 | |
3、典型案例分析及在培訓中的運用 | |
六、服務“六精準”打造 | |
給客戶針對各崗位與個人能落地的執(zhí)行方案 |
實操訓練 | 服務接待“七型”模式設計 1. 迎賓七步禮 2. 接待七步禮 3. 溝通七步禮 服務培訓八項注意 服務培訓效果督導與長久關(guān)系維護 最易落地的“十全十美”服務接待流程 |
DAY 6:政商禮儀與各類儀式 | |
上午 | 一、序禮知識點梳理 (有哪些情景講究次序禮儀?) 傳遞序次、發(fā)言序次、迎送次序,行進位次、 樓梯位次、電梯位次、乘車位次、合影位次、 會見位次、會談位次、會議位次、餐桌位次 |
二、梳理位次禮儀疑難知識點 | |
1、序禮培訓中常見問題 | |
下午 | 2、培訓重點與演練方法 |
實操訓練 | 1. 開業(yè)典禮常見的類型、準備、程序、基本禮儀 2. 剪彩禮儀的準備、程序及基本禮儀 3. 簽約儀式的準備、程序及通行禮儀 4. 剪彩儀式的準備、程序及慣用禮儀 5. 頒獎儀式的準備、程序及實用禮儀 |
DAY 7:汽車禮儀、教師禮儀行業(yè)項目分享 | |
上 午 | 一、汽車禮儀行業(yè)項目分享 |
1、大型百萬級的項目實施過程管理經(jīng)驗分享 | |
2、持續(xù)打卡的重要性 | |
3、實戰(zhàn)是最好的學習 | |
二、教師禮儀教育項目分享 | |
1、教師禮儀課程標準化 | |
2、教師禮儀的發(fā)展趨勢 | |
3、政府教育局采購特點 | |
4、培訓實施的經(jīng)驗分享 | |
下 午 | 三、汽車禮儀課程設計 |
1、汽車行業(yè)的專業(yè)工具 | |
2、推進服務店或4S店業(yè)績的致勝法寶 | |
3、人員組織培訓的時間安排技巧 | |
四、教師禮儀實戰(zhàn)演練 | |
1、教師禮儀知識點 | |
2、禮儀培訓師必備的師德師風 | |
3、教師禮儀的實施方案 |
實操訓練 | 教師禮儀實戰(zhàn)演練 常見問題答疑 |
DAY 8:培訓教學操練 (實戰(zhàn)是最好的學習) |
一、服務禮儀課程設計 |
二、服務禮儀課件素材整理 |
三、常見問題答疑 |
DAY 9:培訓教學操練 (從課程設計到產(chǎn)品交付的完整磨煉) (課件制作--備課--授課--改進) |
一、課題實戰(zhàn)一對一剖析 |
二、標準規(guī)范疑難問題輔導 |
DAY 10:命題 通關(guān)考核 |
一、每人進行完整的師能考核 |
二、考試通過頒發(fā)畢業(yè)證書 |
注:課程安排將會根據(jù)學員每日實訓情況與老師授課安排做出適當調(diào)整,如有與課程表時間不符,敬請諒解。
新華禮儀金牌導師
中華人力資源研究總會理事
北京大學人力資源管理博士后
清華大學人文學院經(jīng)濟管理博士后
新華禮儀入駐高級禮儀培訓講師
國際資質(zhì)認證中心·國際注冊
上海海事大學特聘禮儀講師
廣汽本田全國駐店輔導特約講師
新華禮儀全面實行“高校聯(lián)盟計劃”,與4所985高校達成長期禮儀課題研究項目戰(zhàn)略合作。在新華禮儀學習的學員可申請高校禮儀講師證書。